Om eftermiddagen den 28. august afholdt Changshu Polyester Co., Ltd. den tredje og fjerde medlemsrepræsentant og medarbejderrepræsentantkonferencer for fagforeningen. Mødet blev ledet af Zou Xiaoya, næstformand for fagforeningen, og deltog af 58 repræsentanter. Partiets filialsekretærer, ledere af masseorganisationer, aktionærer, stedfortræder på mellemniveau og over kadrer, tekniske talenter på eller over assistentniveauet og bachelor (ekskl. Prøvningsperiode) og over personale blev opfordret til at deltage i mødet.
Formand og daglig leder Cheng Jianliang leverer en arbejdsrapport
Formand og daglig leder Cheng Jianliang leverede på vegne af selskabets administration en arbejdsrapport med titlen "Disiging at øve, innovere og stræbe efter ekspertise". Rapporten gennemgik og opsummerede produktionsstatus for produktionsstatus, sikkerhed og brandbeskyttelse, miljøbeskyttelse og erhvervsmæssig sundhedsbeskyttelsesarbejdsstatus, kvalitet og præstationsevalueringsstatus, forretningsstyringsstatus, teknologisk innovation og ny produktudviklingsstatus, intern ledelsesstatus og projektimplementeringsstatus for året 2024. Flere krav blev fremsat for målene og specifikt arbejde i 2025
Den ene er at gennemføre ekspansions- og teknologiske transformationsmål til tiden. Det andet er at fokusere på at øge produktionen og justere sortstrukturen og udvide markedet yderligere for at sikre produktion af fuld kapacitet. Den tredje er at konsolidere og uddybe skolevirksomhedssamarbejde, målrette den produktretning, der vil støtte virksomhedens udvikling i de næste fem år, uddybe forsknings- og udviklingssamarbejde og reservere produkter med højt ydeevne. Den fjerde er at uddybe sikkerhedsproduktionen og brandstyring og opbygge en solid forsvarslinje for sikker udvikling. Den femte er at forbedre niveauet for miljøbeskyttelse og arbejdsmiljøbeskyttelse. For det sjette er vi nødt til at uddybe styringen af produktionssteder, løse problemer og eliminere blokeringer, sikre proceskvalitet med fremragende arbejdskvalitet og produktkvalitet med fremragende proceskvalitet. For det syvende er vi nødt til at optimere processteknologi og -udstyr, lægge AI Intelligent Pilot -projekter, gøre alt for at reducere materiale og enhedsenergiforbrug og forbedre produkternes indre kvalitet. Ottende skal vi aktivt fremme opførelsen af fabrikker i Vietnam.
Fagforeningsformand Qian Zhiqiang Rake Work Report
Gennemgang af arbejdet i 2024: Optimer for det første den traditionelle velfærdstjenestemodel og forbedrer kontinuerligt medarbejdernes lykke. Det andet er at fremme solidt jobpræstationer og inspirere og guide medarbejderne til at have høj moral. Den tredje er at kraftigt udføre aktiviteten med at stræbe efter ekspertise og stræbe efter at forbedre medarbejdernes professionelle etik. Den fjerde er at kontinuerligt uddybe oprettelsen af åndelig civilisation, inspirere og løfte medarbejdernes hjerter mod godhed og retfærdighed.
Fremtidige arbejdskrav og opgaver: For det første skal du prioritere sikkerhedsproduktion og medarbejderbeskyttelse i alt arbejde. Det andet er at udnytte fagforeningernes organisatoriske kapaciteter og udføre forskellige aktiviteter på en planlagt og trin-for-trin. Den tredje er at udnytte fagforeningsorganisationers rolle som en bro og forbindelse mellem virksomheder og ansatte og bygge harmoniske og stabile arbejdsforhold.
De deltagende vil diskutere i grupper og give udtalelser og forslag om emner som virksomhedsudvikling, medarbejderrettigheder og forbedring af ledelsen.
Efter gruppediskussion og overvejelse godkendte alle repræsentanter enstemmigt arbejdsrapporten med titlen "Viser at øve, innovere og stræbe efter ekspertise" af formand og general manager Cheng Jianliang på vegne af selskabets administration, arbejdets rapport fra fagforeningsformand Qian Zhiqiang, og implementeringsplanen for implementering af det særlige arbejdstidssystem i 2026, der blev anvendt af fagforeningsformand Qianester Co., Ltd. Jinlida Chemical Fiber Co., Ltd. til Changshu Human Resources and Social Security Bureau.
Tale af partifilialsekretær Cheng Jianliang
Repræsentanterne, med en høj ansvarsfølelse og mission, gennemgik omhyggeligt arbejdsrapporten og fremsatte mange udtalelser og forslag om spørgsmål som virksomhedsudvikling, medarbejderrettigheder og ledelsesforbedring, hvilket fuldt ud afspejler den demokratiske ret for medarbejderrepræsentanter til at deltage i politik og overvejelse. I private virksomheder er "instruktion, styring af den samlede situation og at sikre implementering" i fokus for filialarbejde, især "sikre implementering". Vi bør tage denne arbejdstageres kongres som en mulighed for yderligere at fremme den dybe integration af partibygning og produktion og drift, styrke politisk positionering, øve masselinjen og fremme nåelsen af mål. De årlige mål er bestemt, og nøglen er at implementere dem. Her vil jeg gerne gøre tre forhåbninger: For det første at forene vores tænkning og indsamle konsensus; For det andet skal vi tage ansvar og sikre implementering; Den tredje er at arbejde hårdt og skabe en bedre fremtid sammen.
